Ferienhelfer

Jobben und lernen

Du möchtest während der schulfreien Zeit als Aushilfe bei uns jobben und Einblicke in unser Unternehmen gewinnen? Dann bewirb dich als Ferienhelfer!

Schüler willkommen

Ferienhelfer unterstützen unsere Mitarbeiter u. a. in der Produktion

Unterstütze uns in der schulfreien Zeit als Ferienhelfer im kaufmännischen Bereich oder in der Produktion. Wir suchen Schüler als Aushilfe für unsere Standorte Bruchsal und Graben-Neudorf.

Als Ferienhelfer verdienst du nicht nur Geld, sondern erhält gleichzeitig Einblicke in die Abläufe eines international tätigen Technologieunternehmens.

So arbeitest du beispielsweise in der Elektronikfertigung Bruchsal (Bestücken von Bauteilen, Löten und Kommissionieren) oder unterstützt unsere Fertigungsbereiche in Graben-Neudorf oder im Großgetriebewerk Bruchsal (Helfertätigkeiten an CNC-Maschinen). Ebenso kannst du in unseren Logistik-Montagebereichen eingesetzt werden (Versand-/Verpackarbeiten, Kommissionierungen und leichte Montagetätigkeiten). Oder du übernimmst administrative Tätigkeiten in kaufmännischen Bereichen am Standort Bruchsal .

Was wir von dir benötigen:

Kurzes Anschreiben mit Angabe über den möglichen Einsatzzeitraum
Tabellarischer Lebenslauf
Ausgefülltes Bewerberformular (PDF, 517 kB)
Schichtbereitschaft (in den Fertigungs-, Logistik- und Montagebereichen)
Und natürlich Zuverlässigkeit!

Bewirb dich direkt online!

Wir freuen uns auf dich!

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Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Innerhalb von 1-2 Monaten erhalten Sie eine Rückmeldung (entweder Vertragszusendung oder Absage).

Was kann ich nach einer Absage aufgrund unvollständiger Unterlagen tun?

Sie können sich noch einmal bewerben, vorausgesetzt Sie bewerben sich mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schul/-Immatrikulationsbescheinigung (falls vorhanden), Bewerberformular)

Kann ich mich noch einmal bewerben, wenn meine Unterlagen abgelehnt wurden?

Ihre vollständig eingereichten Unterlagen wurden für alle Stellen geprüft, aufgrund verschiedener Rahmenbedingungen ist eine erneute Bewerbung wenig erfolgsversprechend.

Wie viel Urlaubsanspruch hat ein Ferienhelfer?

Pro vollem 4-wöchigen Einsatz steht dem Ferienhelfer 1 Tag Urlaub zu.

Einsatz Anspruch Urlaub:

ab 4 Wochen: 1 Tag

ab 8 Wochen: 2 Tage

12 Wochen: 3 Tage

Nicht genommene Urlaubstage werden nach Ende der Tätigkeit automatisch mit der letzten Gehaltsabrechnung ausbezahlt.

Kann ich als Ferienhelfer Überstunden aufbauen?

Ja, sofern Sie in Mobilzeit (= Gleitzeit) und nicht in Schicht arbeiten. Die angesammelten Stunden können Sie entweder in Form von freien Tagen nehmen oder sich am Ende Ihrer Tätigkeit ausbezahlen lassen.

Bei unter 18-Jährigen darf die maximale wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 38,75 Stunden betragen.

Was ist im Krankheitsfall zu tun und bekomme ich Lohn auch im Krankheitsfall?

Innerhalb der ersten 4 Wochen werden Krankheitstage auf Grundlage Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG § 3 (3)) nicht bezahlt. Ab 4 Wochen ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses wird der Lohn auch im Krankheitsfall bezahlt.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitsverhinderung ist der Vorgesetzte unverzüglich zu verständigen. Ebenso ist für den ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen (Entschuldigungspflicht).

Kann die Ferienhelfertätigkeit verlängert werden?

Eine Verlängerung der Ferienhelfertätigkeit ist grundsätzlich möglich. Die Beschäftigungsdauer von 12 Wochen darf hierbei nicht überschritten werden.

Sprechen Sie hierzu bitte Ihren Meister/Betreuer frühzeitig (mind. zwei Wochen vorher) darauf an. Dieser wird Ihnen dann bei möglicher Verlängerung die weitere Vorgehensweise erläutern.

Ich habe eine Frage zu meiner Abrechnung. Wen spreche ich hierbei an?

Für ihre Abrechnung ist der Bereich Personal Administration & Services (PDA) zuständig.

Ich muss meinen Vertrag unvorhergesehen kündigen, was muss ich tun?

In diesem Falle ist auch wieder ihr Meister/Betreuer erster Anlaufpunkt. Teilen Sie ihm bitte umgehend nach Bekanntwerden der Umstände die veränderte Situation mit. Sollte sich keine Lösung finden und Sie die Tätigkeit wirklich frühzeitig beenden müssen, ist ein Kündigungsschreiben notwendig. Solch eine Kündigungsschreiben muss von ihnen verfasst und persönlich unterschrieben sein.

Beachten sie hierbei auch die 3 Tage Kündigungsfrist aus ihrem Arbeitsvertrag. Nichterfüllung des Vertrages (unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, Verstoß gegen betriebliche Regelungen) kann zu einer Kündigung seitens des Arbeitsgebers führen.

Ist eine Bewerbung per E-Mail/ Post möglich?

NEIN, wir akzeptieren ausschließlich Bewerbungen über unsere Online-Portal.

Darf ich mich als freiwillig Dienstleistender – FSJ (w/m/d) bewerben?

Eine Bewerbung macht keinen Sinn, da wir Sie nicht beschäftigen dürfen.

Kann ich mich ohne gültigen Schüler/- Studentenstatus bei Ihnen bewerben?

Nein, Sie können sich nur für eine Aushilfstätigkeit bewerben. Solch offene Stellen sind auf unserer Karriereseite als „Mitarbeiter Aushilfstätigkeit (w/m/d)“ ausgeschrieben.

Bitte beachten Sie: Wir halten uns an die Vorgaben der Compliance-Richtlinien und an gesetzliche Vorschriften (AGG). Alle eingehenden Bewerbungen werden gleichermaßen berücksichtigt.