Sebastian Schneider berichtet

Weiterbildungsangebote optimal genutzt

Schon immer fand ich es spannend zu verstehen, wie elektronische Steuerungen und Regelungen funktionieren. Deshalb war es für mich nach der Realschule naheliegend, eine Ausbildung zum Energieelektroniker zu beginnen. In meinem Ausbildungsbetrieb hatte ich dann schon den „Erstkontakt“ zu Produkten von SEW-EURODRIVE: Frequenzumrichter für elektrische Antriebe.

Im Jahr 2000 konnte ich bei einem großen Unternehmen aus der Region in die Materie der „SMD-Welt“ eintauchen und habe in dieser Zeit dann über ein Fernstudium mit der Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker, Fachrichtung Elektrotechnik, begonnen.

Die regionale Nähe und die Entwicklungsmöglichkeiten bei SEW-EURODRIVE haben mich 2002 motiviert, mich noch vor Abschluss meiner Technikerausbildung dort als SMD-Linienbediener zu bewerben. Von 2002 bis heute konnte ich mich in der Elektronikfertigung in Bruchsal vom SMD-Linienbediener zum AOI-Prozesstechniker (Automatische Optische Inspektion) und Fachexperten weiterentwickeln.

Mit der Einführung der AOI-Systeme in der Elektronikproduktion durfte ich diese von Anfang an betreuen und in die Welt von SEW-EURODRIVE integrieren. Es hat mir viel Freude bereitet, Strukturen und Abläufe zu schaffen und die AOI-Systeme als unverzichtbares Element in der Prüfkette der Elektronikprodukte zu etablieren.

Meine tägliche Arbeit besteht aus vielen unterschiedlichen Komponenten und ich liebe gerade dieses breite Spektrum an Aufgaben. Die Muster von neuen Elektronikprodukten des Unternehmens werden synchron zur Serienbestückung in unserer Abteilung gefertigt. Herausforderungen bei neuen Produkten werden mit Kollegen in Meetings besprochen und es wird gemeinsam die für das Unternehmen wirtschaftlichste Variante erarbeitet.

Besonders motivierend ist für mich die offene und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen wie z. B. der Entwicklung oder anderen Prüfplanungsabteilungen. Ebenfalls sehr positiv finde ich, dass kontinuierlich neue Technologien getestet und implementiert werden, um somit ständig Verbesserungen im Produktionsprozess herbeizuführen.

Aber nicht nur in die Technik, auch in den Menschen wird viel investiert. Ein schönes Leitmotiv bei SEW-EURODRIVE: Der Mensch macht den Unterschied. 2011 konnte ich mich für das Key Talent Program qualifizieren. Durch die Teilnahme an diesem zweijährigen Förderprogramm konnte ich mit Hilfe verschiedener Module meine Kompetenzen in der Kommunikation, Moderation, im unternehmerischen Denken, in der Präsentation und im Projektmanagement weiter ausbauen. Aber auch unabhängig von diesem speziellen Förderprogramm habe ich bereits viele Weiterbildungsangebote wahrnehmen dürfen – sowohl im fachlichen als auch im Soft Skills-Bereich.

Privat treibe ich gerne viel Sport. Auch hier bietet SEW-EURODRIVE viele tolle Möglichkeiten. Aktuell hat das Unternehmen sich am Bruchsaler Hoffnungslauf beteiligt. Die Möglichkeit, hier gemeinsam mit Kollegen etwas für einen guten Zweck zu erlaufen: ein tolles Gefühl.